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服务宗旨

--药工作网是专注于医药行业的网络招聘服务平台,秉承“以人为本”、“专注于人”、“服务于人”的服务理念,帮助医药企业最经济、最高效的招到最合适的人才,让招聘工作更轻松!

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发布职位

产品简介:

在服务期内,根据购买的服务类型,不限区域在线发布购买的职位数,不限次数地修改、更新、管理职位信息,不限数量地接收求职者主动应聘投递的简历并可查看求职者联系方式。同时可在企业招聘页发布3张招聘宣传图片。通过图文结合,展现企业风采,增强招聘宣传效果,提升招聘效果。而且发布的职位可以根据手动刷新职位的更新时间,使其在总站首页、地区站首页以及搜索页面排序显示。

产品属性:

基础服务产品,我们的合作客户都可以享受此产品服务。

服 务 期:

与所购服务类型对应期限。

服务承诺:

即买即用,任意职位自由启用和停止。

  • 服务说明
  • 图例展示
  • 常见问题

一、服务描述

在服务期内,根据购买的服务类型,不限区域在线发布购买的职位数,不限次数地修改、更新、管理职位信息,不限数量地接收求职者主动应聘投递的简历并可查看求职者联系方式。同时可在企业招聘页发布3张招聘宣传图片。通过图文结合,展现企业风采,增强招聘宣传效果,提升招聘效果。而且发布的职位可以根据手动刷新职位的更新时间,使其在总站首页、地区站首页以及搜索页面排序显示。

二、服务功能说明

1、职位发布的数量

职位发布的数量,根据购买客户的类型,发布对应购买数量的职位数,不限发布的地区,但同一职位发布不同的地区,算发布多个职位数;

2、3张招聘宣传图片

在企业招聘页面,可同时上传3张企业招聘宣传图片,图片可以是企业大楼、办公环境或是产品图片。图片尺寸为 190*145像素,每张图片小于1M;

3、职位的显示位置

根据购买服务类型不同,发布的职位可以在总站首页和地区站首页的急聘职位、高级职位、品牌企业、和最新招聘职位等区域显示,职位展示区域位置越好,越容易被求职者关注,接受到的简历数也就越多;

4、不限数量接收带联系方式的简历

您发布的职位可不限数量地接收求职者主动应聘投递的简历,且可查看求职者的所有联系方式,发现合适人才即可预约面试及招聘入职;

5、刷新职位,靠前显示职位

发布职位在首页和搜索页面显示的顺序是根据职位的更新时间排序的,所以可以手动刷新职位,使发布职位在靠前显示;

6、简捷高效管理职位

网站提供强大的后台管理功能,可通过复制功能快速的发布职位,可随时刷新、管理职位信息,助您高效、快捷地开展招聘工作。

三、服务购买规则

请联系专职客户代表,我们会根据贵企业的实际招聘需求为您推荐服务产品,以及后续的服务事宜。

四、服务使用条件

1、您需要注册成为我们的企业会员,并完整填写企业基本资料;

2、需要您提交营业执照等企业证照资料;

3、企业资质经招聘顾问审核通过;

五、服务使用规则

1、职位展现规则

发布的职位信息,一律按其发布时间或职位刷新时间进行倒序排列展现,即发布时间或刷新时间越晚的职位信息,其在相应的职位搜索结果列表中的排序越靠前。

2、职位审核规则

所有发布的信息(包含公司简介及职位信息),都需要接受微才工作网根据政府相关监管部门的要求和基于规范网站信息管理而做出的审核和监控。审核不通过的职位不允许在网上进行发布。

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1、发布职位后收到简历不多是怎么回事?

药工作网网每天都有数万的求职者在线应聘,之所以您收到的简历不多有可能是由以下几点原因导致的:

1) 职位描述可能不完整或不清晰,求职者不了解职位情况而不敢贸然应聘。这种情况建议您修改完善职位描述;

2) 发布职位名称时所使用的不是大家熟悉或习惯使用的名称,导致求职者搜索不到您的职位信息,比如您需要招聘销售代表,但发布职位时使用的是"客户工程师",求职者在找工作时一般使用"销售"来搜索就无法搜索到。建议您使用大家习惯的职位名称进行职位发布;

3) 在职位搜索列表中您公司的招聘信息排名较后,求职者不一定能关注到您的招聘信息。建议您经常刷新简历;

4) 对于某些"冷门"职位,求职者很可能会谨慎应聘。此时建议您主动出击,主动搜索主动邀约;

5) 另外,这种情况还可能是因为您公司的地理位置、行业影响力、薪酬、福利待遇等各种因素导致求职者有顾虑,不愿投递简历;

2、发布职位后怎么才能更快、更多的收到简历呢?

除了企业本身的号召力与吸引力之外,您还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化:

1) 做好职位信息及企业简介的描述工作,从每个细节中体现企业的规范管理,树立求职者的应聘信心;

2) 定期合理刷新职位信息,让职位信息展示位置更加靠前,增强职位信息的曝光率;

3) 购买我们的推广服务类增值服务,增大职位信息的宣传力度和曝光率,吸引更多的人才投递简历。

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